也许，在公司看来，让公司员工跪地狂叫猛扇自己耳光，是一种内部的教育、管理手段，为的是让被罚员工反省、自责，从中受到教育，不日，一个个鲤鱼翻身，为公司带来滚滚财源。
可是，公司此举只是一厢情愿地将自己置身于“责任法庭”的“审判长”席上，一味地对20名员工进行的一次体罚。在这个过程中，公司仅仅是撒了一把气，逞了一把威风而已。员工跪地自扇耳光、大声叫喊，是被逼出来的。成功的企业教育，应该是润物细无声的，是同频共振的，是心服口服的。
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